總經(jīng)理每月6800元，副總經(jīng)理每月4800元，部門(mén)正職與副職每月分別為3600元、3200元……這并不是企業(yè)工資單，而是深圳一家國(guó)企近日出臺(tái)的公車(chē)改革補(bǔ)貼方案。該方案遠(yuǎn)高于政府部門(mén)司局級(jí)車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“最牛車(chē)補(bǔ)”。較高的自由裁量權(quán)使得部分國(guó)企從“公車(chē)?yán)速M(fèi)”走向“濫發(fā)車(chē)補(bǔ)”，由此可能引發(fā)的問(wèn)題亟須警惕。

　　車(chē)輪上的浪費(fèi)、腐敗是長(zhǎng)期存在于社會(huì)的巨大“瘡疤”，公眾對(duì)推進(jìn)公車(chē)改革愿望強(qiáng)烈，呼聲很高。今年7月，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車(chē)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)制度改革方案》，我國(guó)公車(chē)制度改革再邁實(shí)質(zhì)性步伐，取消副部級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部用車(chē)和一般公務(wù)用車(chē)，普通公務(wù)出行將由公務(wù)人員自行選擇社會(huì)化的方式，同時(shí)適度發(fā)放交通補(bǔ)貼。本輪車(chē)改已在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)率先推進(jìn)，公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：司局級(jí)每月1300元、處級(jí)800元、科級(jí)及以下500元。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)車(chē)改預(yù)計(jì)將在今年年底前基本完成。

　　此次被媒體曝光的深圳國(guó)企，其總經(jīng)理每月車(chē)補(bǔ)竟達(dá)到中央單位司局級(jí)的5倍多。如此高規(guī)格的補(bǔ)貼，是否違背了中央車(chē)改方案的規(guī)定?中央機(jī)關(guān)改革方案中的車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對(duì)黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院等權(quán)力機(jī)關(guān)，其中也要求事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有金融企業(yè)有序推進(jìn)車(chē)改，不過(guò)沒(méi)有特別明確，國(guó)企車(chē)改補(bǔ)貼是否要參照中央單位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從這一點(diǎn)看，深圳某國(guó)企的高補(bǔ)貼似乎沒(méi)有和中央車(chē)改方案的規(guī)定發(fā)生直接抵觸。

　　但是，深圳這家國(guó)企的“最牛車(chē)補(bǔ)”與此次車(chē)改厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的精神，明顯是背道而馳的，同時(shí)更是違背了目前已啟動(dòng)的國(guó)企薪酬改革的基本原則。今年8月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出有關(guān)國(guó)企高管的薪酬改革方案，劍指國(guó)企高管收入過(guò)高、職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范等利益固化問(wèn)題。根據(jù)國(guó)資委的調(diào)查結(jié)果，2011年央企負(fù)責(zé)人薪酬平均水平已達(dá)72萬(wàn)元，電力、通信、煙草等部門(mén)高管收入更是畸高。國(guó)企高管拿著企業(yè)家的薪資，卻又保留著相應(yīng)行政級(jí)別和福利。一些國(guó)企管理層不僅薪酬遠(yuǎn)高于普通職員，“職務(wù)消費(fèi)”也是花樣多多，吃、穿、住、體檢等花費(fèi)統(tǒng)統(tǒng)可以報(bào)銷(xiāo)。

　　每月車(chē)補(bǔ)6800元，按年計(jì)算就是8.16萬(wàn)元，深圳某國(guó)企高管的這筆收入，恐怕要超過(guò)很多員工的全年工資。這種“車(chē)補(bǔ)”無(wú)疑將繼續(xù)拉大國(guó)企高管與員工之間本已不小的薪酬差距。國(guó)企高管借車(chē)改變相加薪不是個(gè)別現(xiàn)象，去年西安某國(guó)企被曝出正處級(jí)干部每月車(chē)補(bǔ)5300元，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的5倍。目前的國(guó)企車(chē)改，缺乏明確的政策指導(dǎo)，也沒(méi)有有效的外部審批和合理的內(nèi)部約束機(jī)制。這讓國(guó)企車(chē)改很容易淪為一些高管合法“自肥”的工具。

　　一些國(guó)企高管借車(chē)改為自身謀福利，這些個(gè)案再次表明，目前存在于國(guó)企的利益固化問(wèn)題有多嚴(yán)重，觸動(dòng)利益又有多難。國(guó)企薪酬改革剛剛啟動(dòng)，舊有的固化利益尚未割除，現(xiàn)在一些國(guó)企高管又以車(chē)改的名義為自己變相加薪，這種逆潮流而動(dòng)的“最牛車(chē)補(bǔ)”，敲響了國(guó)企車(chē)改的警鐘。超高的、離譜的車(chē)補(bǔ)應(yīng)立即叫停，同時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該為國(guó)企車(chē)改制定出可操作的剛性標(biāo)準(zhǔn)，避免車(chē)改成為利益固化的新道具。