原標題：青年教師公然扇院長耳光 熟人稱其偏激愛打游戲

圖為中山大學博雅學院院長甘陽教授 資料圖/視覺中國

昨晚消息傳出，中山大學博雅學院有青年教師在學院年度會議上公然毆打院長甘陽教授，自稱是因為甘陽在職稱晉升上故意拖延。中大博雅學院對此作出說明，譴責教師的暴力舉動。還有17位博雅學院教師發(fā)表聯(lián)合聲明，要求校方嚴肅處理打人事件，還大學校園以斯文，保教師人身之安全。

網(wǎng)傳：學院院長遭教師掌摑

近日，一則“甘陽遭該校青椒（青年教師）掌摑”的消息在網(wǎng)上流傳。消息稱，1月7日中山大學博雅學院的年度教職工會議現(xiàn)場，甘陽院長被“該院一名青年教師”打了幾記耳光。

消息指，打人事件起因是甘陽“拖延青年教師職稱晉升”。該消息稱，該青年教師“學術成果突出，而且教學有方，但聘期將滿，六年晉升無望，面臨解聘，且在向校方申訴數(shù)次無果的情況下，被迫出手?！?/p>

博雅學院通報說：“中山大學人文高等研究院(通識教育部、博雅學院)原定2016年1月7日下午2:30在東南區(qū)241棟一樓會議室召開2015年度全院教職工年度考核工作會議。但在會議即將開始之際,學院教師李思涯突然沖到甘陽院長座位附近,不由分說即毆打甘院長,直至被強行拉開,而自始至終甘陽院長沒有還手。在李思涯動手打人時,學院另一名教師謝肅當場開始散發(fā)與會議內(nèi)容無關的材料,同時有非本院人員到現(xiàn)場進行拍攝?！?/p>

中大宣傳部有關負責人表示，校方已正式介入，將進一步調查沖突的原因。該負責人表示，無論是什么原因，大學作為一個學術研究機構，是教書育人的地方，類似毆打事件本不應發(fā)生，更不該成為輿論關注的焦點?！暗热灰呀?jīng)事發(fā)，學校一定會秉公按程序處理，打人者將會依法依規(guī)得到處理”。

“教師離解聘期還有三年”不實

此前傳播的消息中，最多的說法是李思涯因晉升受阻面臨解聘。據(jù)報道，此說法源于中大青年教師“九年非升即走”的競爭機制，即青年教師到中大任職9年后，若還未能晉升副教授，則面臨轉崗甚至解聘。

中大博雅學院多名教師證實，李思涯于2010年以博士后身份進入博雅學院，2012年轉為講師，至今才三年時間，而就中大普遍情況而言，從講師到副教授一般要經(jīng)過六七年，所以李思涯的晉升并不能說很慢。從“九年非升即走”的制度來看，李思涯要到2019年才到最后考察期限，并非網(wǎng)傳的“面臨解聘”。

與李思涯熟識者透露，激怒他的一個重要原因其實是中大從2015年將原本每年兩次的評聘改為一次，也就是3月和10月原本有兩次評聘機會，3月時李思涯的硬件指標還不夠，但到10月補上了，結果學校卻取消了10月的這次評聘，這讓李思涯非常氣憤，認為是學校針對他設置的障礙，甚至認為“全校只有他一個人是這種情況”。

而當時參與打人事件的學院另一名教師謝肅，據(jù)了解已經(jīng)是副教授身份，不過他也有怨氣，因為他也是以博士后身份進來工作的，但他自認為“進校時就應該是副教授”。

“九年非升即走”

曾走了數(shù)百人

記者了解到，“九年非升即走”的制度并非僅僅用來嚇唬人，而是真刀真槍地實施著，據(jù)知情者透露，中大曾有一年因這條硬規(guī)定，“走”了一兩百人。

主要的去向有三個，一是評為高級講師，用以保護講課非常優(yōu)秀、深受學生歡迎的資深講師；二是轉為行政崗位；三是轉到二級學院工作。如果這三個去向都拒絕接受，中大會提供一段時間的過渡期，供另尋工作。

李思涯其人：單身偏激 愛打游戲

熟識李思涯的人透露，李思涯并非網(wǎng)傳的是個“老實人”，他在香港讀博士，平時經(jīng)常流露出對內(nèi)地各種不滿，對很多社會現(xiàn)象和問題表述相當偏激，和同事談論時若有觀點不一致則容易激動，“活在他自己的價值觀里”。

據(jù)稱他曾在課堂上對學生自稱“中國詩學第一人”。生活中的李思涯一直單身，沒人見過他有女友，愛好是打游戲，住在教師宿舍，因為住得比較偏，較少和同事來往。

整理/記者 李洪鵬　　據(jù)《羊城晚報》《廣州日報》