“井下職工確實(shí)有欠薪的，這個(gè)事情，我說錯(cuò)了?！?2日，黑龍江省省長陸昊接受《京華時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)如是說。此前，在黑龍江代表團(tuán)開放日上，陸昊曾表示，龍煤井下職工8萬人，到現(xiàn)在沒有少發(fā)一個(gè)月工資，沒有減一分收入。

　　從表示沒有少發(fā)工人工資到作出公開說明，陸昊省長實(shí)事求是的態(tài)度值得點(diǎn)贊。這也表明，此前他并非刻意隱瞞，而是中間可能存在信息不對稱。當(dāng)天他在北京主持召開龍煤集團(tuán)脫困發(fā)展工作專題會議上就強(qiáng)調(diào)，再次發(fā)生重要信息報(bào)告不真實(shí)的情況要嚴(yán)肅處理。針對龍煤集團(tuán)拖欠工資問題，他表示將由政府和企業(yè)聯(lián)手解決，本周內(nèi)就能解決出結(jié)果。

　　實(shí)事求是是解決問題的前提。當(dāng)前，在去產(chǎn)能涉及職工安置問題上，尤其需要這種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。以龍煤集團(tuán)為例，作為東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)，該企業(yè)擁有約22.4萬名在職職工，每年工資支出高達(dá)100億元，如果不本著實(shí)事求是精神，了解真實(shí)情況，有針對性地采取措施，稍有不慎就可能發(fā)生嚴(yán)重問題。

　　龍煤集團(tuán)只是當(dāng)前去產(chǎn)能的一個(gè)標(biāo)本。據(jù)人社部部長尹蔚民披露，化解過剩產(chǎn)能將造成一部分職工被分流安置，初步統(tǒng)計(jì)煤炭系統(tǒng)涉及約130萬人，鋼鐵系統(tǒng)約50萬人。以一家五口人計(jì)算，這背后更涉及上千萬人的生計(jì)問題，必須認(rèn)真對待，而不能有一絲馬虎。

　　今年的《政府工作報(bào)告》提到，中央財(cái)政安排1000億元專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，重點(diǎn)用于職工分流安置。別的且先不說，這1000億元能否實(shí)實(shí)在在用于職工安置，需要從國家到地方，每一個(gè)環(huán)節(jié)都搞好對接和落實(shí)工作。如果有人對上面隱瞞實(shí)情，或者上級部門不了解下情，都可能導(dǎo)致偏差，進(jìn)而影響去產(chǎn)能的重要部署。

　　為此，在去產(chǎn)能過程中，應(yīng)建立相應(yīng)工作機(jī)制，保障信息渠道暢通，為科學(xué)決策提供必要基礎(chǔ)。地方政府部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確了解動(dòng)態(tài)。除充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用外，主政官員應(yīng)下沉到基層一線，認(rèn)真聽取職工意見，坦誠與各方面交流，而不能坐等企業(yè)匯報(bào)情況。

　　職工安置問題是去產(chǎn)能的重要一環(huán)，也是最艱難的部分。人的問題解決好了，去產(chǎn)能才能順利推動(dòng)；反之，如果不能妥善解決職工安置問題，去產(chǎn)能就變成了“甩包袱”。同時(shí)要看到，之所以要去產(chǎn)能，就在于企業(yè)經(jīng)營陷入困境，難以扭轉(zhuǎn)，而這又必然涉及人員安置分流問題。在這種情況下，企業(yè)也不能坐等政府財(cái)政支持，而應(yīng)積極謀轉(zhuǎn)型、謀自救，要多借助市場力量，闖出一條新路。