《人民日報》最新做的一份調(diào)查顯示，過去3年，人工成本在企業(yè)總成本的占比由5.8%漲到9.17%?？杉幢闳绱?，很多企業(yè)依然在抱怨，工資年年漲，核心員工離職還是很多。企業(yè)的人工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工資這一項，一家企業(yè)列出的一張用工成本顯示，一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)卻總計支付了1萬6千元。

用工成本節(jié)節(jié)攀升，企業(yè)也在想辦法。一些企業(yè)提出要從推進(jìn)城鎮(zhèn)化的角度去解決用工成本上漲的頑疾，目前，制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農(nóng)民工。如果農(nóng)民工在就業(yè)地的住房、就醫(yī)、孩子上學(xué)等問題都能夠妥善解決，無形中也會降低企業(yè)招工、用工的成本。此外，用機(jī)器取代人工，提高勞動生產(chǎn)率，成為多數(shù)企業(yè)降低用工成本的選擇，這也是企業(yè)保持未來發(fā)展活力的根本。

企業(yè)解決用工成本，提高競爭力才是關(guān)鍵。關(guān)于這一話題，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動關(guān)系研究中心主任陶文忠進(jìn)行了分析與解讀。

陶文忠：這一調(diào)查反映出兩個問題，一是工資上升較快；二是社保繳費比重較高，基于這兩個問題，我認(rèn)為方向主要在以下三點。首先，我們不能總糾結(jié)用工成本。工資是成本，但是工資的功能不只是成本。在企業(yè)發(fā)展的某個階段，工資的本質(zhì)就是成本工資，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時必定要注重人才創(chuàng)新，所以在這個時候，工資的本質(zhì)更應(yīng)該是激勵工資，所以我們在強(qiáng)調(diào)企業(yè)的競爭活力時，我們不僅要關(guān)注勞動力成本，更主要的應(yīng)該在提高勞動生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力上下工夫。

第二，這個報告揭示出了一些問題，今天中國勞動者的工資上升的較快，但是這是由勞動力市場的供求關(guān)系和社會的總體物價水平共同決定的。未來某些行業(yè)或某些群體的工資收入可能會隨著市場的變化會出現(xiàn)下降。同樣，社會保障系統(tǒng)也未必只有繼承國家保障這一條渠道，未來我們可以更多的考慮在多元化、市場化的方面下功夫，這就意味著國家社會保障會更多的體現(xiàn)兜底的功能，所以問題的關(guān)鍵不在于表面上的工資高了或者社保繳費高了，關(guān)鍵在于企業(yè)的人工自主權(quán)，這也是供給側(cè)的核心問題。

建國之后，中國的勞動力市場逐漸形成了二元用工體制，也就是將體制內(nèi)、體制外兩個市場統(tǒng)一起來，它符合公平的要求，但是標(biāo)準(zhǔn)怎么定？在制度變革的作用下，人口紅利成就了中國經(jīng)濟(jì)今天的快速增長。今天這個人口紅利還在，規(guī)模基數(shù)依然很大，但是我們的制度卻出現(xiàn)了一些問題，所以，深化勞動力市場機(jī)制的改革，才是解決企業(yè)用工問題、提高競爭力的根本出路。

勞動力市場的改革首先是政府管理體制的改革。在正常情況下，政府沒有必要通過行政手段過度干預(yù)工資的增減，所以勞動力市場未來可以考慮在增強(qiáng)用工的靈活性、在勞動關(guān)系的確立與解除、工資制度的確定以及專業(yè)技能培訓(xùn)等方面更多的尊重勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的自主意愿。

最后，這個報告提到了關(guān)于農(nóng)民工“市民化”的問題，推動勞動力市場的公平正義并不是簡單的給農(nóng)民工漲工資，重要的是把農(nóng)民工當(dāng)成勞動力市場的重要組成部分，并給予其基本的社會公平。農(nóng)民工的流動性過強(qiáng)對企業(yè)用工的穩(wěn)定以及人力資源的開發(fā)確實是不利的，所以農(nóng)民工“市民化”的進(jìn)程需要加速推進(jìn)，這是從改善勞動力市場供給的角度來穩(wěn)定職工利益、提高職工素質(zhì)并進(jìn)一步提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的重要體制。在這個過程中，主要的責(zé)任則在于政府，在于政府是否能夠提供靈活有效的制度供給以適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。