6月16日下午，民建上海市委調研部召開議政沙龍，圍繞當前國家經濟形勢開展專題討論。部分“上海民建經濟社會發(fā)展研究中心”主任、研究員和民建綜合工委部分會員參加會議。

與會者結合自身研究，圍繞當前經濟形勢和未來發(fā)展的難點問題，各抒己見，暢所欲言。

針對民間投資和民營企業(yè)轉型問題，“中心”執(zhí)行主任、同濟大學經濟與管理學院教授吳光偉認為，目前不少民營企業(yè)對中國經濟信心不足，對經濟發(fā)展的前景表示悲觀。在供給側改革要求去產能、去庫存的背景下，民營企業(yè)投資沒有方向，也缺乏中央的大力支持，導致民間投資不斷下滑。同時，傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)有的人才、設備面臨轉型難，特別是固定資產比例過大的重資產企業(yè)，去產能的結果很可能變成僵尸企業(yè)。此外，當前中央大力支持的PPP項目普遍是體量大、周期長的大型項目，動輒數(shù)十億、上百億，一般的民營企業(yè)，特別是中小微企業(yè)難以參與。建議政府要為民營企業(yè)投資和轉型提供便利，PPP項目可以開發(fā)一些短、平、快、小的產業(yè)，如旅游、養(yǎng)老、精加工等產業(yè)，幫助企業(yè)實現(xiàn)轉型升級。

關于供給側改革，“中心”執(zhí)行主任、復旦大學經濟學院教授陳建安表示，當前對供給側改革在學術界有著不同的認識，對當前國家經濟形勢所面臨的種種問題在看法和思路上也不統(tǒng)一。希望能夠理清思路、統(tǒng)一思想，明確到底什么是真正的供給側改革，與傳統(tǒng)供給學派的實質性區(qū)別在哪里，需求側問題如何解決等核心問題。

針對當前我國是否跌入中等收入陷阱這一爭議性問題，“中心”研究員、上海市流通經濟研究所常務副所長汪亮建議，應結合歷史上國際重大經濟事件，探尋如何走出中等收入陷阱的有效案例，做出一系列的系統(tǒng)性研究，尋找規(guī)律性的數(shù)據(jù)和共性特征，由此對國家未來經濟形勢作出科學預判和理性評估。

圍繞當前國家嚴峻的經濟形勢，“中心”研究員、同濟大學法政學院副教授汪洪濤表示，目前國家經濟缺乏亮點，通脹形勢嚴峻，實體經濟不斷衰退，建議分析和研究日本、阿根廷等國當年經濟急劇衰退的教訓，為當前嚴峻的經濟形勢尋求破解之策。民建綜合工委成員、中國水產科學研究院東海水產研究所研究員陳琪建議，應整合國內優(yōu)秀資源，拉動旅游、消費等內需市場，特別是要把出口企業(yè)的優(yōu)質外貿產品轉向內銷，有效拉動內需。陳琪認為，國企改革停滯不前也是導致當前經濟低迷的重要因素，其中，國企人力資源同樣面臨去庫存問題。長期以來國有企業(yè)人浮于事、因人設崗的現(xiàn)象突出，希望進行大膽改革，改變國企養(yǎng)閑人、效率低的現(xiàn)狀，丟掉沉重包袱，實現(xiàn)輕裝上陣。“中心”常務副主任、交大創(chuàng)業(yè)學院常務副院長趙旭建議，通過制定和完善相應的國家政策，引導培育創(chuàng)新型企業(yè)，發(fā)揮新興產業(yè)和科技型產業(yè)對國家經濟復蘇和企業(yè)轉型發(fā)展的促進作用。

民建市委調研部部長陳海林表示，今年以來，國家經濟形勢發(fā)生了深刻的變化，為此，民建中央向各個省市征集國家經濟形勢分析和未來走勢預測的相關材料。希望大家圍繞當前國家經濟形勢中的難點和痛點，積極報送研究成果。

6月17日上午，民建上海市委調研部召開座談會，圍繞與科技創(chuàng)新中心建設相適應的人才制度建設進行專題討論。民建市委秘書長汪勝洋出席會議并講話。

科技創(chuàng)新，人才為先；創(chuàng)新的第一資源，是人力資源。針對上?？萍紕?chuàng)新中心建設的關鍵問題，民建市委積極開展調研，從高校這一人才薈萃之地入手，就對標加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心這一遠景目標，如何科學謀劃人才戰(zhàn)略，如何面向各類創(chuàng)新人才營造良好氛圍和環(huán)境，聽取意見建議。

來自同濟、復旦、上大等高校的會員結合自身工作實際，圍繞高校人才現(xiàn)狀、創(chuàng)新中存在的問題和瓶頸等踴躍發(fā)言，各抒己見，并從不同角度、不同側面深入分析，提出可操作性的建議。大家一致認為，上海建設科創(chuàng)中心，必然需要集聚人才，就高校而言，發(fā)揮更多優(yōu)秀科學家、技術人員、創(chuàng)業(yè)者等的作用，還需在人才引進、評價、管理機制上，進一步大膽探索、尋求突破。一方面，要改變重學歷、資歷，輕業(yè)績、能力的人才評價機制，如試點創(chuàng)新人才評價的市場決定機制或第三方評價機制，尤其是在基礎研究領域建立與國際接軌的評價制度，打造能吸引、培養(yǎng)、用好人才的良好生態(tài)環(huán)境；另一方面，站在參與全球人才競爭的高度，建立有利于高端人才集聚的政策制度，完善高校教師專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和激勵機制，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利和制度保障。

汪勝洋認真聽取大家的發(fā)言并進行總結。他說，建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，是上海實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要載體。上海圍繞人才管理體制已出臺一系列舉措，但還要全球視野下進一步探索前行，在人才定義、人才考核標準、人才評價體系等方面借鑒國際經驗，發(fā)揮市場的作用，在引進人才的同時，培育本土人才，而且從長遠角度出發(fā)，注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識，促進創(chuàng)新的可持續(xù)性，將上海打造成創(chuàng)新的人才高地。