新時代是奮斗者的時代。中央印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），是充分調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面體現(xiàn)了習近平總書記關(guān)于擔當作為的重要思想，集中展現(xiàn)了黨的十八大以來建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的理論成果和實踐成果，充分釋放了“為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠煛钡膹娏倚盘?，對于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，具有重要現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。

落實《意見》精神，貴在知行合一、落細落小，需要各級組織部門主動扛起政治責任，從建立激勵機制和容錯糾錯機制入手，圍繞教育引導、用人導向、考核評價等7項重點任務，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。工作中需要突出抓好三個方面：

一是全面貫徹“精準”“科學”的重要思想，及時發(fā)現(xiàn)擔當作為者。在識別標準上，對照習近平總書記“五個敢于”要求，重點把握政治素質(zhì)、擔當能力、擔當實績、擔當品格四個維度；在識別渠道上，注重到經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿蹲點調(diào)研、實地走訪，努力把擔難擔責擔險的干部識別出來；在識別方法上，構(gòu)建“綜合考核＋專項考核＋第三方民意調(diào)查”考評體系，結(jié)合工作需要開展干部擔當作為專題調(diào)研，準確把握干部履職能力、業(yè)績質(zhì)量和作風表現(xiàn)。

二是始終堅持“事業(yè)為上”的實踐標準，大膽使用擔當作為者。打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，改變干部使用走“之”字形、推磨式調(diào)整的現(xiàn)象；避免“洗碗”效應影響，重在為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的認識誤區(qū)；排除“四唯”慣性干擾，重在全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績做出客觀公正的評價。

三是認真落實“嚴管厚愛”的鮮明要求，全力支持擔當作為者。既給“位子”又給“面子”，讓擔當者有榮譽；大力選樹先進典型，用好各級黨校、特色黨性教育平臺和多媒體現(xiàn)代信息手段，讓擔當作為者上講臺、上屏幕、上報紙、上教材，讓奮斗者有榜樣；堅持把事前指導要求與事后考核評價、用前考察把關(guān)與用后管理監(jiān)督、執(zhí)紀前教育提醒與執(zhí)紀后激勵關(guān)愛結(jié)合起來，做到容糾并舉，讓失誤者有機會。

（作者：中共河南省委常委、組織部部長）