本報記者 肖亮升 通訊員 劉喬芳

新冠病毒疫情發(fā)生以來，各地疾控人員第一時間做好流調(diào)、核酸檢測、消殺等疫情防控工作，有效控制了傳染病的增量。

然而，各級疾控機構(gòu)因職業(yè)前景沒有醫(yī)院好，難以招聘到專業(yè)的人員，導(dǎo)致疾控人才緊缺。廣西壯族自治區(qū)政協(xié)委員、玉林市政協(xié)主席呂劍楓舉例：玉林市疾控中心屬于事業(yè)單位，存在高級職稱比例限制個人工資的上升空間、專業(yè)人才的收入與醫(yī)院相差甚遠、工作繁重壓力大等問題，致使專業(yè)人才流失嚴(yán)重，2020年至今已流失技術(shù)骨干31人。

為了尋找問題癥結(jié)，呂劍楓通過委員走訪“三聯(lián)四促”方式，走訪市縣兩級政協(xié)委員、玉林市疾控中心相關(guān)負責(zé)人，還深入到各縣（市、區(qū)）疾控中心開展調(diào)研。她了解到，基層的疾控機構(gòu)編制普遍較少，人才斷層現(xiàn)象明顯。

呂劍楓組織力量對疾控中心人員開展收集社情民意活動，大部分疾控中心人員希望：疾控人員的平均年收入水平應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)赝壒⑨t(yī)院醫(yī)務(wù)人員的收入相一致。由此可見，“待遇留人”是解決當(dāng)前人才流失的關(guān)鍵問題。

在廣西壯族自治區(qū)政協(xié)十三屆一次會議上，呂劍楓提交《關(guān)于加強疾控人才隊伍建設(shè)，提升疾病預(yù)防控制能力》的提案，建議從自治區(qū)層面加快制定出臺相關(guān)政策，把優(yōu)化公共衛(wèi)生隊伍建設(shè)納入全區(qū)人才工作總體規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，加強宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策支持。規(guī)劃調(diào)整各轄區(qū)疾控人員編制，逐步增加公衛(wèi)專業(yè)人員，實現(xiàn)人員數(shù)量與公共衛(wèi)生工作任務(wù)的適宜配置。

“留住人才，提高待遇才是關(guān)鍵?！眳蝿鹘ㄗh，完善疾控體系薪資制度，提高人員收入分類保障，探索完善疾控機構(gòu)“一類保障、二類管理”模式，確保疾控人員的收入突破當(dāng)?shù)仄骄杖胨健Ｍ瑫r，以省級為單位制定目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核合格的，基本公衛(wèi)項目經(jīng)費中的1%、5%、11%分別作為省、市、縣級疾控中心的業(yè)務(wù)收入，用于改善人員待遇。

呂劍楓還建議，建立健全人才引進機制，完善人才評價指標(biāo)體系和績效考核體系。建立“雙向培訓(xùn)”機制，造就優(yōu)秀疾控人才隊伍，建立全區(qū)公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)基地。注重醫(yī)防結(jié)合，組建一支“預(yù)備役”醫(yī)防結(jié)合隊伍，提高公共衛(wèi)生突發(fā)事件的應(yīng)急能力。