案由：高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題需社會(huì)各界給予更多關(guān)注并合力解決。展望未來(lái)，民營(yíng)企業(yè)在解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題中發(fā)揮著不可替代的“穩(wěn)定器”作用。

建議：國(guó)家有關(guān)部委出臺(tái)統(tǒng)一指導(dǎo)意見(jiàn)，各地政府有關(guān)部門(mén)參照制定具體政策，對(duì)招用高校應(yīng)屆畢業(yè)生的民營(yíng)企業(yè)給予財(cái)政補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼企業(yè)不分體量和規(guī)模大小，均可申請(qǐng)。延長(zhǎng)補(bǔ)貼年限，對(duì)于每年都招用高校畢業(yè)生、為畢業(yè)生提供連續(xù)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并為其繳納社保的企業(yè)，前三年每年均可申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼。

人力成本目前在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中占據(jù)了較重比例，為了鼓勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定用人，針對(duì)一直以來(lái)持續(xù)穩(wěn)定吸納高校畢業(yè)生的民營(yíng)企業(yè)，建議國(guó)家有關(guān)部委鼓勵(lì)指導(dǎo)各大銀行及金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新貸款政策，為這些企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置低息的“人才貸款”。貸款利率可低于企業(yè)其他類(lèi)型的商業(yè)貸款，且還款時(shí)間可給予一定時(shí)期的延長(zhǎng)。

合理使用稅收優(yōu)惠政策，對(duì)于持續(xù)三年及以上穩(wěn)定吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)給予一定比例稅收返還。稅收政策是鼓勵(lì)企業(yè)用工的有效手段之一，建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)有針對(duì)性地研究如何以稅收政策鼓勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期支持參與解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。各省市可根據(jù)本地具體情況確定跟進(jìn)落實(shí)具體政策，核心是圍繞對(duì)于持續(xù)三年及以上穩(wěn)定吸納高校畢業(yè)生并長(zhǎng)期穩(wěn)定使用大學(xué)生人力資源的企業(yè)，長(zhǎng)短政策結(jié)合，制定給予企業(yè)應(yīng)繳稅費(fèi)一定比例返還的政策。

國(guó)家、地方政府和有關(guān)部門(mén)要積極創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立“畢業(yè)生穩(wěn)崗補(bǔ)助基金”。在企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整階段，在一定時(shí)間內(nèi)保留畢業(yè)生在企業(yè)內(nèi)的崗位，進(jìn)行待崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或者給予一定時(shí)間在社會(huì)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。各地政府可按照企業(yè)實(shí)際支出的穩(wěn)崗人力成本給予補(bǔ)助，每名畢業(yè)生的穩(wěn)崗補(bǔ)助限領(lǐng)一年。