記者從人力資源社會(huì)保障部獲悉，結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門以“技能照亮前程”專項(xiàng)培訓(xùn)行動(dòng)為牽引，啟動(dòng)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)。

據(jù)人力資源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，一是以就業(yè)為導(dǎo)向，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性。從今年起到2027年，圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等就業(yè)容量大、招聘需求旺的領(lǐng)域，聚焦農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。同時(shí)，推動(dòng)把培訓(xùn)建在產(chǎn)業(yè)鏈上，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評(píng)價(jià)銜接融通的技能生態(tài)鏈，促進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)、院校學(xué)生就業(yè)、職工技能提升之間的融合發(fā)展。

二是強(qiáng)化政策激勵(lì)，提高企業(yè)和勞動(dòng)者培訓(xùn)的積極性。統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金以及其他渠道的資金資源，實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等，發(fā)揮企業(yè)開展技能培訓(xùn)的主體作用。支持開展重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，實(shí)施差異化補(bǔ)貼政策，激發(fā)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力。

三是落實(shí)“新八級(jí)工”制度，暢通勞動(dòng)者技能成才通道。鼓勵(lì)勞動(dòng)者培訓(xùn)后參加職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級(jí)證書符合條件的人員，按規(guī)定給予技能提升補(bǔ)貼，提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，以首席技師、特級(jí)技師的評(píng)聘為牽引，帶動(dòng)職工提升職業(yè)技能等級(jí)。

四是完善分配制度，促進(jìn)勞動(dòng)者技能增收。構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定出臺(tái)技能人才最低工資分類參考指引，指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)作為工資分配的重要參考，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。引導(dǎo)企業(yè)建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制度，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

近期，人力資源社會(huì)保障部分別與國(guó)家發(fā)展改革委、民政部、商務(wù)部、醫(yī)療保障局印發(fā)養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)、長(zhǎng)期照護(hù)等領(lǐng)域從業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，接下來還將會(huì)同更多部門，分行業(yè)、分領(lǐng)域制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，支持引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者參加培訓(xùn)提升技能，以一技之長(zhǎng)創(chuàng)造美好前程。（記者 趙瑩瑩）