原標(biāo)題：若雨若辰：顯隱有度方是為官之道

　　無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層的普通公務(wù)員，身在官場，就需知道“官場之道”，在工作中，有時候“出頭”了，卻被領(lǐng)導(dǎo)和媒體批評了，有時候不“出頭”，卻又被說無作為。（2月12日 新華網(wǎng)）

　　“圣人無常心，以百姓之心為心”——這是2300多年前老子對圣人的判斷標(biāo)準(zhǔn)；“君，舟也；人，水也；水能載舟亦能覆舟”——這是1300多年前李世民對歷史沉浮的深沉感慨；“天下之治亂，不在一姓之興亡，而在萬民之憂樂”——這是300多年前黃宗羲對千古興亡的理性批判。民大于天是歷久彌新的不二真理。

　　“路見不平一聲吼，該出手時就出手”不應(yīng)該緊緊是古代英雄的特權(quán)，更應(yīng)該成為當(dāng)代官員的風(fēng)向標(biāo)。作為干部，應(yīng)該在重大突發(fā)性事件面前沖在前面，沖在一線，不怕苦不怕累，主動架起與群眾之間的心靈之橋。

　　然而，盡管隨著群眾路線教育實踐活動的深入開展，干部群眾的關(guān)系更加密切，但卻沒有從根本上改變官員在老百姓心中的形象。

　　對此，使用網(wǎng)絡(luò)頻繁的年輕公務(wù)員，為了避免矛盾擴(kuò)大、引發(fā)更多誤會，面對網(wǎng)上的批評多是不回應(yīng)、不辯駁。理由如下：一是“基于‘與本人無關(guān)’、‘怕惹麻煩’等因素”；二是認(rèn)為自己是“強(qiáng)勢群體”，“當(dāng)公務(wù)員就要具備聽得進(jìn)罵、受得起罵然后避免被罵的素質(zhì)”；三是認(rèn)為這些批評是對自己的警示，激勵自己更好地干好本職工作，從而獲得社會認(rèn)同。

　　正因為這種不辯駁、不解釋，讓群眾始終無法真正了解公務(wù)員隊伍。如何改變這種狀況？一是讓公眾了解公務(wù)員真實的工作狀態(tài)。這就需要媒體多關(guān)注公務(wù)員的生活、工作現(xiàn)狀，做好宣傳引導(dǎo)，讓公務(wù)員不再成為神秘的“潛規(guī)則”“灰色收入多”、“工作輕松”等的“形象代言”；二是公務(wù)員要加強(qiáng)自身宣傳，以盡忠職守，為民服務(wù)展示公仆形象，同時要加強(qiáng)政府工作宣傳，建立對外宣傳平臺，讓公眾及時了解其動態(tài)；三是對于惡意詆毀、不符事實的現(xiàn)象仍需通過合法途徑予以回?fù)?，以維護(hù)自身正當(dāng)利益。

　　總之，沉默不一定都是金，隱忍也不一定都能得到體諒，適時的雄辯更能讓社會看清、看明白公務(wù)員這個行業(yè)。常以百姓之心為心，顯隱有度方是為官之道。