離職跟“八項規(guī)定”無關(guān)

　　“八項規(guī)定”以及中央政府出臺的一系列反腐舉措，此前被認(rèn)為是造成公務(wù)員離職的一個重要原因。但記者采訪的4名離職公務(wù)員均否認(rèn)了這一說法。

　　一名從上海某郊區(qū)副處崗位離職的官員告訴記者，在“八項規(guī)定”出臺以前，他就一直堅持不跟任何政府項目供應(yīng)商吃飯，“處長級別的，一般對方會塞些(購物)卡來，但他提的一些小要求，你是滿足他，還是不滿足他？所以干脆不吃。”

　　這名前任副處長告訴記者，他過去一下班就“逃”，防著別人來約飯。據(jù)他說，自己在一年多前離任審計時，財務(wù)處沒有一張他在下屬單位報銷的發(fā)票。

　　另一名正在辦理離職手續(xù)的80后科級干部告訴記者，“八項規(guī)定”與自己離職沒有關(guān)系，據(jù)他所知，他身邊那些像他一樣年資較淺的公務(wù)員，都不是因為“沒了灰色收入”而離職。

　　他們離職的原因主要是工資太低。“聽說社保馬上還會有所改革，會變相降低公務(wù)員收入。上海公務(wù)員收入其實比周邊的江蘇、浙江要低一些，再加上生活水平較高，很多人撐不下去”。這名科級干部說，年輕些的公務(wù)員大多只是把“公務(wù)員”當(dāng)作一份普通工作，“跳槽嘛，很正常”。

　　據(jù)他透露，他身邊離職的公務(wù)員朋友，大多去了企業(yè)，有的去了外企，有的去了財務(wù)公司，“跟我同齡的同學(xué)，不當(dāng)公務(wù)員的，年收入幾十萬元的有很多”。

　　而李朋的辭職，則更多出于個人價值的追求，“待在那里養(yǎng)老？我不愿意”。

　　李朋原來在一家全球知名的外企擔(dān)任軟件工程師，此前通過公開遴選機制進入公務(wù)員隊伍，一進單位就是副處。但在干了七八年、升任正處后，他卻發(fā)現(xiàn)這份工作并沒多么“好玩”，“主要是體現(xiàn)不出人生價值來。”

　　3年前，他遞交了辭呈，自己創(chuàng)業(yè)。這當(dāng)時在區(qū)里引起不小的轟動。但如今，他的紀(jì)錄或許即將被另一名副廳級干部刷新，據(jù)說此人辭職后也將創(chuàng)業(yè)。

　　中山大學(xué)廉政與治理研究中心教授倪星在接受中國青年報記者采訪時說，不論辭職公務(wù)員本人承認(rèn)與否，反腐高壓確實對公務(wù)員的灰色收入和彈性空間進行了擠壓，“把他們(公務(wù)員)的后門堵死了，制度外收入一下子沒有了”。

　　倪星注意到，上海的確有一批年輕有為的公務(wù)員辭職，雖然這些人在整個公務(wù)員隊伍中是少數(shù)，但這一現(xiàn)象及其背后的趨勢還是值得引起有關(guān)部門的重視。

　　“后門是堵死了，但正門沒打開。”倪星說的“正門”，是一套合理的、能夠留住精英公務(wù)員的薪資設(shè)計，“薪資達不到預(yù)期，有能力的人自然會另尋價值”。

　　倪星說，指望有能力的公務(wù)員僅憑“人民公仆”的精神“吃草擠奶”不現(xiàn)實，表面上看好像國家省錢了，實際上“虧大了”，“一，他們提供公共服務(wù)時，工作懈??；二，貪污腐??；三，損公肥私。”他認(rèn)為，給予公務(wù)員中上收入水平的“高薪”不是為了“養(yǎng)廉”，更應(yīng)為了“攬才”。