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女職工生完二孩被邊緣化 辦公室被換到廁所對(duì)面

2016年03月08日 07:42 | 來(lái)源： 現(xiàn)代金報(bào)
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“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？

女職工平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后無(wú)證據(jù)提交的局面。

如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工支付賠償金。

編輯：王瀝慷

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