原因　2

不升反降 有員工

年終獎降至個位數(shù)

工作更辛苦、壓力更大的銀行業(yè)，收入?yún)s不升反降。數(shù)據(jù)顯示，從2012年到2015年，商業(yè)銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年數(shù)據(jù)暫未公布，已有機構預測部分銀行凈利潤或現(xiàn)負增長。而業(yè)績直接影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安銀行更是因年終獎縮水引發(fā)風波。據(jù)平安銀行內(nèi)部人士透露，因上周發(fā)放的年終獎大打折扣，部分員工的年終獎從幾百元到幾元錢，有的員工甚至一分錢都沒有，引發(fā)內(nèi)部人員不滿。對此，平安銀行有關人士回應表示，該行的年終獎與個人以及個人所在機構掛鉤，總體是存在下降的趨勢，但與整個銀行業(yè)大環(huán)境的變化有關系。

而另有股份制銀行外地分行員工稱，該行績效已停發(fā)5個月了，并得到通知不再補發(fā)，至于年終獎早已不再期待，最近好多同事離職。

原因　3

互聯(lián)網(wǎng)金融來襲

提供更多機遇

某股份制銀行人力資源部的負責人還告訴記者，近幾年，來自其他各個領域的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈，也是導致了銀行業(yè)招人難的重要原因。

一方面，近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融風生水起，雖然辛苦，但機制更加靈活，上升空間更大，而收入比傳統(tǒng)金融機構更高。

有互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)負責人告訴記者，去年底校招發(fā)現(xiàn)，有不少學生手里拿著銀行和金融機構的offer卻選擇了互金企業(yè)。

前述銀行人力資源部負責人還告訴記者，近年來很多人才自行創(chuàng)業(yè)；另外，不少國企、事業(yè)單位都規(guī)范了招聘機制，開始公開招聘，也吸引了不少人才。