能工作的可以“帶薪休假”。近日，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公開(kāi)征求意見(jiàn)。記者注意到，除了國(guó)家2012版最新規(guī)定中的條款外，蘇版規(guī)定還增加了照顧女職工的“保胎假”、“孕期假”等。

蘇版規(guī)定新突破

懷孕前3個(gè)月和7個(gè)月以上的，增加三種假

懷孕期，是很多女職工都要經(jīng)歷的一個(gè)特殊時(shí)期，而且孕期的反應(yīng)因人而異，是否能繼續(xù)勝任原先的工作也面臨各種不同的情況。規(guī)定征求意見(jiàn)中要求，對(duì)于孕期女職工，用人單位不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；本人提出不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)量的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他適宜的崗位；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，此次征求意見(jiàn)稿，江蘇又有新突破，增加了三種“孕期假”：

一是對(duì)懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排1小時(shí)以上工間休息；

二是對(duì)懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可以休息；

三是對(duì)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息。

令人關(guān)注的是，這三種新增加的“孕期假”針對(duì)人群是懷孕頭3個(gè)月和7個(gè)月以上的孕婦，也是最需要休息的人群。