“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)”

在就業(yè)季，女高職生就業(yè)難成了各大高職院校的“棘手”工作。湖南鐵道職業(yè)技術學院曾組織會議，專門討論促進女高職生就業(yè)的措施。該校就業(yè)指導教研室張翠英老師認為，“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)?！?/p>

羅奕表示，在就業(yè)中，女生就業(yè)觀念存在誤區(qū)，對就業(yè)企業(yè)和工作地域期望值過高，“等工作”“挑工作”“錄用后放棄”現(xiàn)象嚴重。“這是女高職生就業(yè)難很重要的原因。”

為何會出現(xiàn)女大學生的就業(yè)困境？國家人力資源和社會保障部就業(yè)促進司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳也曾在一次采訪中發(fā)表過自己的看法，“原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動者生育以及未來照料家庭和孩子的負擔會影響工作的擔憂。另外，有的用人單位認為在有些行業(yè)、有些領域，男性勞動者可能更具有優(yōu)勢，導致女大學生在求職過程中難度增大。”

“在找工作的過程中，家庭觀念也在一定程度上決定了女生找工作的難易。很多家長認為，工作要離家近，國企和事業(yè)單位才是好工作。”羅奕說。

就如何解決女高職生就業(yè)難的問題，湖南鐵道職業(yè)技術學院副校長方明忠提出了自己的建議?！捌綍r要加大就業(yè)宣傳力度，多途徑多時段的對女生進行就業(yè)環(huán)境、就業(yè)信息、就業(yè)政策的宣傳。針對就業(yè)困難女生要做到分類指導，精準就業(yè)，對困難情況做好詳細登記，結合女生實際情況做好分類推薦。要拓寬就業(yè)渠道，積極引進知名企業(yè)、精品企業(yè)來校招聘。同時，還要給家長和學生做工作，培養(yǎng)家長和學生的科學就業(yè)觀念，以便他們對子女進行正確的就業(yè)指導?！?/p>

《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》也指出，除了在高等教育上增強女性的職業(yè)競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優(yōu)化人才需求環(huán)境、完善社會服務機制依然是解決女大學生就業(yè)難的重要途徑。（文 邱墨山）