近日，北京市發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，明確對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，捍衛(wèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益！

人在職場(chǎng)，遇到的請(qǐng)假、休假、加班的情況各有不同，什么時(shí)候能拿工資？哪些情況可以多拿工資？到手的工資會(huì)因請(qǐng)假減少嗎？面對(duì)這些問(wèn)題，不少勞動(dòng)者還是一筆“糊涂賬”。

以下12種情況，工資只多不少，但是也有3種情況，工資也會(huì)“打折”，小編已為你梳理妥當(dāng)，值得收藏哦！

5種情況可以多拿工資

1. 年假未休

用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。

2. 工作超時(shí)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

3. 休息日加班工作

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

4. 節(jié)假日加班工作

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

注意！有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計(jì)算。

例如即將到來(lái)的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工資計(jì)算，30日加班按法定節(jié)假日加班工資計(jì)算。